logo

Eğitim-Bir-Sen’den “Resen Atama” Tepkisi: Yeni Mağduriyetler mi İstiyorsunuz?

Eğitim-Bir-Sen’den “Resen Atama” Tepkisi: Yeni Mağduriyetler mi İstiyorsunuz?

Eğitim dünyasının son iki yıldır en tartışmalı konularından biri olan norm fazlası öğretmenlerin durumu hakkında açıklamalarda bulunan Eğitim-Bir-Sen İstanbul 4 No’lu Şube Başkanı Bilal Duran, merkezi yönetimi ve uygulama hatalarını eleştirdi. Duran, “Öğretmenler rüzgârın savurduğu yaprak değildir” diyerek resen atamaların durdurulması çağrısında bulundu.

“Sistemsel Hataların Faturası Öğretmene Kesiliyor”

Başkan Bilal Duran, öğretmenlerin norm fazlası olma sebeplerinin kendilerinden değil, planlama hatalarından kaynaklandığını belirterek şu örneklere dikkat çekti:

Bölge Normu Mağduriyeti: Yönetmelikteki ders saati kurallarına rağmen bölge normu nedeniyle öğretmenlerin fazlalık durumuna düşmesi.

Ücretli Öğretmen Çelişkisi: Mevcutta 20 saatin üzerinde derse giren bir öğretmenin resen atanması durumunda, yerine dönem ortasında mecburen ücretli öğretmen alınacak olması.

Okul Dönüşümleri: Okul birleştirme ve ayrıştırmaları sonrası yaşanan öğrenci değişimlerinin norm güncellemelerine doğru yansıtılmaması.

“Hukuktan Dönen Kararlar Dikkate Alınmalı”

Geçtiğimiz dönemde yapılan resen atamaların çoğunun yargıdan döndüğünü hatırlatan Duran, “Hukuk yoluna giden arkadaşlarımızın hepsi davaları kazandı ve okullarına geri döndü. Buna rağmen aynı yöntemde ısrar etmek, eğitimin verimliliğine ve çalışma barışına darbe vurmaktadır” dedi.

“Aile Birliği ve Huzur Öncelik Olmalı”

Özellikle mazeret tayini ile gelen öğretmenlerin, ilişik kesme süreçlerindeki teknik gecikmeler nedeniyle resen atama tehdidiyle karşı karşıya kalmasını eleştiren Duran, açıklamasını şu sözlerle noktaladı:

“Merkezi yönetimin inisiyatifi tek elde toplaması krizi büyütüyor. Resen atama bir çözüm değil, aksine eğitim çalışanlarının aile bütünlüğünü ve huzurunu bozan bir uygulamadır. Eğitimin verimliliği için resen atama süreçleri derhal durdurulmalıdır.”

Hasbahçe Gazetesi Özel Haber

Etiketler: » » » » » » » » » » » » » » » » » » » » » » » »

Yorum yapabilmek için Giriş yapın.