ESKİ İŞE NEDEN DÖNÜLMEZ?

İş hayatında sıkça karşılaşılan “eski işe dönüş” kararları, genellikle sanıldığı kadar mutluluk verici sonuçlar doğurmuyor. Uzmanlar uyarıyor: “Zihninizin size oynadığı oyunlara değil, ayrılma nedenlerinize odaklanın.”

Günümüz iş dünyasında, özellikle askerlik veya “kendi işini kurma” gibi gerekçelerle ayrılan çalışanların eski iş yerlerine dönme eğilimi dikkat çekiyor. Ancak bu geri dönüşler, çoğu zaman beklendiği kadar uzun süreli olmuyor. Hatta veriler, bu kişilerin kısa süre içinde yeniden ve çoğu zaman daha sancılı şekilde işten ayrıldığını gösteriyor.

“Tanıdık Olan, Her Zaman Doğru Olan Değildir”

Uzmanlar, bu durumun temelinde psikolojik bir faktörün yattığını belirtiyor: İnsan zihni, belirsizlikten kaçınmak için tanıdık olanı güvenli olarak kodlar. Geçmişi idealize etme ve konfor alanına sığınma dürtüsü, yaşanılan zorlukları unuttururken güzel anıları daha parlak hatırlamamıza neden oluyor. Yeni bir işteki adaptasyon süreci veya performans kaygısı, eski işi olduğundan daha cazip ve “güvenli bir liman” gibi gösterme eğilimi yaratıyor.

Geri Dönmeden Önce Kendinize Sorun

Eski iş yerine dönmeyi bir “kurtarıcı” olarak gören çalışanlara, karar vermeden önce şu kritik soruları sormaları tavsiye ediliyor:

* “Eski işimi gerçekten özlüyor muyum, yoksa yeni yerime alışamadığım için mi böyle hissediyorum?”

* “Beni o dönem ayrılmaya zorlayan koşullar (düşük ücret, yönetim sorunları, stres) gerçekten değişti mi?”

* “Bu geri dönüş, beni 3-5 yıl sonra olmak istediğim noktaya taşıyacak mı?”

Stratejik Bir Karar mı, Bir Yanılgı mı?

Eğer ayrılmanıza neden olan temel problemler hâlâ yerli yerinde duruyorsa, geri dönüş genellikle aynı döngünün yeniden başlamasından öteye geçemiyor. Ancak; çalışma koşullarında iyileşme, farklı ve daha iyi bir pozisyon, yönetimsel değişiklikler veya kariyer hedeflerinizi destekleyecek somut bir gelişim fırsatı varsa, geri dönüş stratejik bir hamle haline gelebiliyor.

Unutulmamalıdır ki; bazen özlenen şey eski işin kendisi değil, tanıdık düzenin verdiği geçici güven duygusudur. Kariyerde gerçek ilerleme, konfor alanına geri dönmekten değil, belirsizliğe rağmen cesaretle yeni yollar çizmekten geçer.

Adnan KESİK

Tweetle

Paylaş

0 Paylaşımlar