YARGITAY’DAN STAJ VE ÇIRAKLIK SİGORTASI KARARI

Yüz binlerce staj ve çıraklık mağdurunu yakından ilgilendiren emsal niteliğindeki dava hakkında Yargıtay son noktayı koydu. Konuyu Hasbahçe Gazetesi’ne değerlendiren Mali Müşavir Mustafa Genç, Yargıtay’ın davayı usulen reddetmesine rağmen önemli bir açık kapı bıraktığını belirtti.

Sosyal Güvenlik Sisteminde “Uzun” ve “Kısa” Vadeli Prim Ayrımı

Mevcut yasal mevzuata ve 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na değinen Mustafa Genç, sistemdeki iki farklı sigorta koluna dikkat çekti:

Uzun Vadeli Sigorta Kolları: Düzenli gelir ve emeklilik hakkı sağlayan; yaşlılık, malullük ve ölüm sigortalarını kapsar.

Kısa Vadeli Sigorta Kolları: 3308 Sayılı Mesleki Eğitim Kanunu’na tabi olan çırak, aday çırak ve stajyerler için uygulanan; hastalık, iş kazası, meslek hastalığı ve analık gibi sadece “sağlık güvencesi” sağlayan kollardır.

Hasbahçe Gazetesi’ne özel açıklamalarda bulunan Genç, normal şartlarda staj ve çıraklık döneminde sadece kısa vadeli sigorta kollarına prim yatırıldığı için, bu sürelerin yasal olarak direkt emeklilik tescilinde sayılmasının mümkün olmadığını ifade etti.

Dava Süreci Nasıl Gelişti?

Bir stajyerin, çalıştığı süre boyunca normal bir stajyer gibi değil, bilfiil üretim sürecinde yer aldığını iddia ederek iş mahkemesinde dava açtığını aktaran Genç, yerel mahkemenin ve Bölge Adliye Mahkemesi’nin bu davayı kabul ettiğini söyledi. Ancak Sosyal Güvenlik Kurumu’nun (SGK) kararı temyize götürmesi üzerine Yargıtay 10. Hukuk Dairesi’nin usule ilişkin bazı eksiklikler tespit ederek davayı reddettiğini belirtti.

Yargıtay’ın İnceleme Kriterleri: “Eğitim Değil Üretim Olduğu Kanıtlanmalı”

Yargıtay’ın ret kararına rağmen stajyerler için çok kritik bir açık kapı bıraktığına dikkat çeken Mustafa Genç, yüksek mahkemenin esas aldığı kriterleri şu şekilde sıraladı:

Esas Olan Meslek Eğitimidir: Temel amaç “çalışma” değil, eğitimdir.

Kanıtlama Zorunluluğu: Sürenin emeklilik hizmetine sayılabilmesi için; işin niteliği, çalışma süreleri ve iş ilişkisinin tüm yönleriyle araştırılıp kesin olarak kanıtlanması zorunludur.

Normal İş İlişkisi Statüsü: Eğer çırak ve stajyer, eğitimden ziyade bilfiil üretim süreçlerinde çalıştırılmış ve mesleki eğitim arka planda kalmışsa, bu çalışma artık bir staj değil “normal iş ilişkisi” olarak değerlendirilir.

Genç, Yargıtay’ın bu kriterlerine göre eğitim döneminde doğrudan üretimde çalıştığını belgelerle ispatlayabilen kişilerin, mahkeme kararıyla bu süreleri emeklilik başlangıcı olarak saydırabileceğini vurguladı.

Yaklaşık 1 milyon 900 bin kişiyi ilgilendiren bu mağduriyetle ilgili mecliste de yasal düzenleme tekliflerinin bulunduğunu hatırlatan Genç, staj ve çıraklık konusunun önümüzdeki günlerde de Türkiye gündeminde kalmaya devam edeceğini sözlerine ekledi.

Hasbahçe Gazetesi / Haber Merkezi

Tweetle

Paylaş

0 Paylaşımlar